Служители: какво казва законът?
Е, френското законодателство не казва много по темата!
По очевидни причини за безопасност и хигиена, присъствието на животни е забранено в публични администрации, в здравни заведения (с изключение на някои кучета "терапия", разрешени от Haute Autorité de Santé) и в хранителни компании… и тази забрана очевидно се отнася както за животните на служителите, потребителите и клиентите на тези заведения.
Във всички останали сектори обаче Кодексът на труда не забранява на служителите да водят кучето си на работното място… ако въпросното куче не е куче от първа категория (на тези кучета всъщност е забранено да влизат на обществени места и помещения, отворени за обществеността).
Тогава е необходимо обърнете се към вътрешните правила на неговата компания, ако съществува, за да разбере дали тази практика е разрешена. Ако забраната не е ясно записана в регламента, нищо теоретично не я забранява по закон.
На практика очевидно се препоръчва да попитате писмено разрешение на своя работодател и на консултирайте се с всичките си колеги преди да дойде на работа с кучето си. Това не е въпрос на закон, а просто на уважение и учтивост. Някои от колегите ви наистина могат да бъдат неудобни от присъствието на куче на работа, защото те може да страдат от кучешка алергия или кинофобия, с други думи страх от кучета. Две добри причини (наред с други) да не им налагате домашния любимец!
Ако сте получили зелена светлина от вашия работодател, не забравяйте да проверите дали вашият застраховка отговорност гражданското покрива щетите, които кучето ви може да причини на имущество или хора на работното ви място.
Прочетете също: Отиване на работа с вашето куче: съвети и препоръкиРаботодатели: как да постъпим?
Като работодател, ако лично не виждате възражения някой от вашите служители да дойде на работа с кучето си, все пак силно се препоръчва да събирайте мненията на другите си служители по темата. Слушайте всички сдържани, за да избегнете създаването на напрежение, което би било в разрез с ползите, търсени от привличането на животно във вашия бизнес. За да се консултирате със служителите си, например организирайте анонимен референдум, така че всеки да се чувства свободен да изрази мнението си по въпроса.
Разбира се, въпросът за кучето в компанията трябва да бъде при условие на мнението на членовете на CHSCT (Комитет по здраве, безопасност и условия на труд), ако има такъв във вашата компания.
По същия начин е препоръчително да се напишете харта което би въвело добри практики, които да се спазват за служителите, които идват с кучето си. В тази харта помислете по -специално за:
- идентифицирайте областите на бизнеса, където кучетата биха били забранени (стая за почивка, тоалетни, зони за прием на клиенти и др.),
- изискват ангажимента на собствениците на домашни любимци да носят само добре обучени, чисти, актуални с ваксините си, лекувани срещу паразити и в добро здраве в компанията,
- да получите ангажимент от собствениците на кучета да събират изпражненията на своите домашни любимци в близост до бизнеса,
- евентуално следвайте график, така че всички служители да не идват с кучето си в същите дни.
Мисля за знак тази харта за всички служители, които желаят да дойдат с кучето си на работа. Въпреки че няма стойност на вътрешните разпоредби, въпреки това ще ви улесни да напомните на служителите си за ангажиментите им, ако забележите някакви нарушения на правилата за „съвместен живот“ в една компания.
И накрая, ако сте наематели на фирмени помещения или кооперации, помислете проверете дали кучетата не са забранени в помещенията по договора за наем или по правилата за етажната собственост.
